Tarifvertrag Chemie 2022-2024
Was ist die Situation
Im Oktober 2022 haben die Tarif-Parteien einen Abschluss erzielt. Das war angesichts des Ukrainekriegs und der Energiekrise kein leichter Abschluss. Aber nun ist die Einigung da und bietet Sicherheit & Planbarkeit für die Arbeitnehmer:innen und Auszubildenden in der Chemie-, Pharma- und Kunststoffindustrie.
- Um die Effekte der Inflation zu dämpfen, erhielten die Beschäftigten schon ab Mai 2022 in der Brückenlösung eine Brückenzahlung in Höhe von 1.400 Euro. Unternehmen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten zahlen ihren Beschäftigten einmalig 1.000 Euro.
- Mit 1 Million Euro unterstützten die Chemie-Sozialpartner zudem die Hilfe für die Ukraine, die vor allem zur Arbeitsmarktintegration Geflüchteter eingesetzt werden sollen.
- Die Zuschläge für regelmäßige und unregelmäßige Nachtarbeit liegen ab Mai 2022 nun einheitlich bei 20 Prozent.
- Mobiles Arbeiten: Es wird eine Studie gemacht, die die mobile Arbeit in den Chemie-Unternehmen wissenschaftlich untersucht. Im Anschluss prüfen die Sozialpartner, ob sich tarifpolitische Maßnahmen aus der Studie ableiten lassen.
- Die Beschäftigten erhalten ab Januar 2023 mehr Entgelt (+ 3,25 Prozent) und ab Januar 2024 nochmal ein Plus bei Gehalt (+ 3,25 Prozent). Das sind in Summe 6,5 Prozent.
- Zusätzlich zahlen die Unternehmen 3.000 Euro pro Kopf als einmaliges steuer- und beitragsfreies Inflationsgeld - also brutto für netto. Die Auszahlung erfolgt in zwei Runden von je 1.500 Euro spätestens im Januar 2023 und im Januar 2024.
- Die Laufzeit des Tarifvertrages beträgt 20 Monate, inklusive der Brückenlösung vom April sogar 27 Monate.
Für die Chemie-Azubis gibt es fachliche Unterstützung:
- Azubis mit Förderbedarf bekommen Unterstützung. 3 Millionen Euro gibt es für das neue UCI-Programm „AusbildungPlus“.
- Damit werden Azubis in kleinen und mittleren Unternehmen gefördert, die wegen der Pandemie Lernrückständen haben.
- Das Programm ist auf zwei Jahre befristet.
- Je Azubi kann es eine Förderung bis zu 1.000 Euro geben. So können etwa 1.500 Auszubildende pro Jahr gefördert werden.
- Gefördert wird die Lernbegleitung im 1. Ausbildungsjahr und die Prüfungsvorbereitung der Ausbildungs- und Prüfungsjahrgänge 2022 und 2023, die in besonderem Maße von den Folgen der Pandemie betroffen sind.
Tarifvertrag Chemie
Die Tarifverträge der Chemie regeln wesentliche Dinge zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber: das Gehalt, die Summe der Urlaubstage, Vorsorge-Regelungen und vieles mehr. Die Geltungsdauer (also wie lange ein Tarifvertag läuft) ist unterschiedlich.
Zum Beispiel gilt der Chemie-Tarifvertrag für das Entgelt nur für eine bestimmte Zeit (es gibt auch Tarifverträge, die länger laufen, aber andere Bereiche regeln). Nach Ablauf wird der Entgelt-Tarifvertrag neu verhandelt; und zwar (logisch...) in den Tarifverhandlungen.
Es verhandeln die Chemie-Sozialpartner als Stellvertreter für die Arbeitnehmer und die Betriebe
In den Chemie-Tarifverhandlungen verhandeln der Arbeitgeberverband BAVC (stellvertretend für die Unternehmen) und die Gewerkschaft IGBCE (stellvertretend für die Arbeitnehmer).
IGBCE und BAVC werden auch als die Chemie-Sozialpartner bezeichnet. Die Chemie-Sozialpartnerschaft hat sich in den letzten 30 Jahren entwickelt. Die Sozialpartner denken, dass man durch Gespräche mehr erreicht, als mit reiner Konfrontation - auch, wenn man unterschiedliche Ansichten hat.
Die Tarif-Einigung gilt für 580.000 Beschäftigte und die 26.000 Chemie-Azubis in den 1.900 Betrieben der Chemie- und Pharmaindustrie.
Der Tarifvertrag für Azubis heißt übrigens „Zukunft durch Ausbildung und Berufseinstieg“. Darin wird die Ausbildung ganzheitlich betrachtet, zum Beispiel umfasst sie das Förderprogramm für noch nicht ausbildungsreife Jugendliche (Start in den Beruf), Vereinbarungen zum (hohen) Ausbildungsplatzangebot, Grundsätze zur Übernahme sowie den Karrierewegweiser „Berufskompass Chemie“.
Chemie-Tarifvertrag - was für Azubis wichtig ist
Der neue Tarifvertrag regelt auch die besseren Bedigungen für Azubis. Auszubildende erhalten auch das Inflationsgeld: insgesamt 1.000 Euro (pro Runde 500 Euro ohne Abzüge).
Die Ausbildungsvergütungen steigen genauso wie die Gehälter der ausgelernten Beschäftigen:
- ab 1.1.2023 in einem ersten Schritt 3,25 Prozent mehr Ausbildungsvergütung
- ab 1.1.2024 steigt das Azubi-Gehalt um weitere 3,25 Prozent
- Mehr kann man hier nachlesen.
Übrigens: Das Angebot an Ausbildungsplätzen bei den Chemie-Ausbildern steigt. Hier findet ihr zu euch passende freie Azubi-Stellen: www.elementare-vielfalt.de
| Ausbildungsjahr 2023 | Vergütung (brutto) (variiert je nach Bundesland) |
| 1. Jahr | 1.039 Euro bis 1.090 Euro |
| 2. Jahr | 1.106 Euro bis 1.190 Euro |
| 3. Jahr | 1.156 Euro bis 1.258 Euro |
| 4. Jahr | 1.204 Euro bis 1.345 Euro |
| Ausbildungsjahr 2024 | Vergütung (brutto) (variiert je nach Bundesland) |
| 1. Jahr | 1.073 Euro bis 1.125 Euro |
| 2. Jahr | 1.142 Euro bis 1.229 Euro |
| 3. Jahr | 1.194 Euro bis 1.299 Euro |
| 4. Jahr | 1.243 Euro bis 1.389 Euro |
Außerdem erhalten Auszubildende vor der Abschlussprüfung zwei Tage bezahlte Freistellung zur Prüfungsvorbereitung. Stichwort Prüfung: Nach der Abschlussprüfung werden 95 Prozent aller Azubis übernommen; drei von vier unbefristet (75%). Rechnet man die Übernahmen, die länger als 12 Monate gehen, dazu, kann man sagen: 84% der Azubis erhalten eine langfristige Bleibeperspektive nach ihrer Ausbildung. Und damit Sicherheit und Planbarkeit. (Diese Zahlen gelten für Rheinland-Pfalz. Sobald wir die Deutschland-Zahlen erhalten, machen wir ein Update. Die Zahlen sind aber sehr vergleichbar.)
Digitalisierung (nicht nur in) der Ausbildung
Als eine der ersten Branchen in Deutschland hat die Chemie die Wahlqualifikation „Digitalisierung und vernetzte Produktion“ für den Ausbildungsberuf Chemikant (m/w/d) eingeführt. Seitdem haben bereits über 700 Chemikanten diese neue Wahlqualifikation genutzt. Auch im Bereich der gewerblich-technischen Berufe hat die Branche viel zu bieten. Schaut euch hier im Blog die Berufe an!
Auch für ausgelernte Facharbeiter gibt es Qualifizierungen. Schon im letzten Tarifvertrag vereinbarten die Chemie-Sozialpartner die „Roadmap Arbeit 4.0“. Ziel: die Beschäftigten auf den digitalen Wandel vorbereiten – das wurde nun umgesetzt. Mithilfe einer KI-basierten Lösung wird eine umfangreiche Trendanalyse zu den Kompetenzen der Zukunft in der Chemie durchgeführt ("Future Skills Report Chemie"). Daneben wird es ein Tool zur Qualifikationsanalyse im Unternehmen geben. Dazu gehört auch eine Weiterbildungsberatung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch die Bundesagentur für Arbeit.
Tarifvertrag Chemie - Wir halten euch auf dem Laufenden!
Den Artikel zum Thema Tarifvertrag in der Chemie aktualisieren wir immer, wenn es einen neuen Tarifabschluss gibt. Die erste Version erschien im Juni 2016. Die letzte Änderung war im Dezember 2022.
Viele Grüße
Tobias
nein, denn die IG BCE hat einen eigenen Tarifvertrag. Am besten fragst du den TV in der Personalabteilung an.
Viele Grüße
Stefanie
Wie sieht es auch mit denen, die bei der IG BCE eine Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement machen, zählt die Gehaltstabelle auch dafür?
LG laura
danke für den Kommi. Ich kann leider keine Rechtsauskunft geben. Aber online habe dies gefunden: "Der Resturlaubsanspruch bleibt erhalten - Beim Urlaub sind das Ausbildungsverhältnis und das anschließende Arbeitsverhältnis als Einheit zu betrachten, wenn dazwischen keine Unterbrechung vorliegt. Einen möglichen Resturlaub aus dem Ausbildungsverhältnis nimmt der „Ex-Auszubildende“ demnach mit ins neue Arbeitsverhältnis. Eine finanzielle Abgeltung des alten Urlaubs ist in diesem Fall nicht möglich." Quelle: www.haubner-stb.de
Oder einfach „Auszubildende Urlaub nach Übernahme“ googlen. Oder es findet sich etwas in deinem Ausbildungsvertrag. Alternativ die Personalabteilung fragen.
Viele Grüße
^sl
vielen Dank für den Hinweis. Es lohnt sich immer nachzufragen, welche Möglichkeiten der Tarifvertrag bietet. Zu beachten ist dabei, für wen die Regelungen gelten. Ein Azubi befindet sich in einem Lehrverhältnis. Er ist kein klassischer Arbeitnehmer. Somit gibt es manche Leistung des Betriebes erst nach erfolgreicher Ausbildung und Übernahme.
Viele Grüße
Tobias
danke für den Kommentar. Leider kann ich dazu nichts sagen, denn wir können keine Rechtsberatung geben. Am besten holst Du dir mehr Informationen beim Arbeitgeber, dem Betriebsrat oder der Gewerkschaft - im Falle eines Chemiebetriebs die IG BCE.
Viele Grüße
Stefanie
Auch zahlt mein Arbeitgeber die tarifliche Erhöhung nur mit 2,5 %.
Ist das rechtens ?
Marlies Meyer